Version 11.09.2020

Das Bewerbermanagement in Projectile umfasst den kompletten Prozess von der Stellenausschreibung über die Verwaltung von Bewerbern bis zur Übernahme des geeigneten Kandidaten als Mitarbeiter im System. Folgend wird ein Beispielprozess anhand von Screenshots und kurzen Anmerkungen erläutert.

Das Dokument Stellenausschreibung umfasst 2 Reiter. Auf dem Stammreiter werden die Grunddaten und der Status der Stellenausschreibung definiert,…

…währenddessen auf dem Reiter Kenntnisse die Fähigkeiten definiert werden können, die für die vorliegende Stellenausschreibung benötigt werden.

Nachdem die Grunddaten erfasst wurden und die Stellenausschreibung veröffentlicht wurde, können die einzelnen Bewerber über das Dokument Stellenausschreibung hin- zugefügt werden.

Im Dokument Bewerber werden die persönlichen Daten des Bewerbers inkl. Schulaus- bildung, beruflicher Laufbahn und Fähigkeiten erfasst und dokumentiert.

Auf dem Reiter Personendaten werden die persönlichen Adressdaten und Gehaltswün- sche beispielsweise erfasst, währenddessen man auf dem Reiter Laufbahn Dokumente zu Beruf oder der Schulausbildung hinzufügen kann. Abschließend können auf dem Reiter Kenntnisse die Fähigkeiten des Bewerbers erfasst werden und auf dem Reiter Sonstiges entsprechende Termine fixiert werden.

Nachdem die Bewerberdaten alle erfasst wurden und dieser eingestellt wurde, kann nun direkt aus dem Bewerberdokument ein neues Mitarbeiterdokument erzeugt wer- den, wobei die Bewerbergrunddaten automatisch im Mitarbeiterdokument vorbelegt werden.