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--- handbuch:kapitel_3:3.11.06_verwaltung_von_mitarbeitern [2011/01/10 13:40]
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 ... mit der entsprechenden internen Mailadresse geöffnet werden.
-{{:handbuch:kapitel_4:praxis:4-170.gif?direct}}
+{{:handbuch:kapitel_3:maverwaltung11.png|}}
-m Reiter "Sonstiges" können für den Mitarbeiter noch die Kostenstelle, die Ver- und Berechnungssätze, Kapazitäten und weitere Angaben definiert werden.
+Auf dem Reiter "AZ-Verwaltung" können für den Mitarbeiter noch die maximale Kapazität und Arbeitszeit sowie die Rückerfassungsgrenze und weitere Angaben definiert werden.
-{{:handbuch:kapitel_4:praxis:4-171.gif?direct}}
+{{:handbuch:kapitel_3:maverwaltung12.png|}}
+Auf dem Reiter "Fähigkeiten" können die Tätigkeiten, Soft-Skills sowie die Sprachfähigkeiten des Mitarbeiters eingetragen werden.
+{{:handbuch:kapitel_3:maverwaltung13.png|}}
+Auf dem Reiter "Sonstiges" können für den Mitarbeiter Geburtstag oder Meetings und Bemerkungen eingetragen werden.
+{{:handbuch:kapitel_3:maverwaltung14.png|}}
 Für eine sinnvolle Kostenbetrachtung im System (Kalkulation der Projekte, Kostenauswertungen) sollte der Verrechnungssatz gefüllt sein, da dieser Satz dann Verwendung findet (alternativ wird sonst der Satz der [[handbuch:kapitel_2:2.01.23_basic_-_taetigkeit|Tätigkeit]] verwendet, der i.A. ungenauer ist). Der Verrechnungssatz des Mitarbeiters kann noch in den [[handbuch:kapitel_2:2.01.25_basic_-_mitarbeitervertrag|Mitarbeiterverträgen]] (siehe auch [[3.11.07_arbeitszeitverwaltung|Arbeitszeitverwaltung]]) datumsabhängig übersteuert werden.
 Der Berechnungssatz sollte nur definiert werden, wenn stets auf Basis des Mitarbeiters abgerechnet wird. Das Feld Max.Kapazität kennzeichnet die Verfügbarkeit des Mitarbeiters für Projektarbeit (Vorschlagswesen) und Max.Arbeitszeit den Anteil der Arbeitszeit in Bezug auf den [[handbuch:kapitel_2:2.01.04_key_-_kalender|Kalender]] (beispielsweise 50% für Halbtagskräfte). Die Arbeitszeitdaten können bei Einsatz der [[3.11.07_arbeitszeitverwaltung|Arbeitszeitverwaltung]] konkretisiert werden.
-{{:handbuch:kapitel_4:praxis:4-172.gif?direct}}
+{{:handbuch:kapitel_3:maverwaltung15.1.png|}}
-Nach Eingabe aller relevanten Daten und speichern des Dokumentes, sollte zunächst ein Paßwort für den Mitarbeiter definiert werden. Dieses Paßwort kann später auch vom Mitarbeiter verändert werden.
+Nach Eingabe aller relevanten Daten und speichern des Dokumentes, sollte zunächst ein Passwort für den Mitarbeiter definiert werden. Dieses Passwort kann später auch vom Mitarbeiter verändert werden.
-**Achtung:** Die Paßwörter werden verschlüsselt (MD5-Hash) im System abgelegt! Einweg-Hashfunktionen erzeugen einen Ausgabedatensatz, der in der Regel kürzer als der eingegebene Datensatz ist und eine feste, relativ geringe Länge hat (z.B. 160 Bit). Bei dieser Einweg-Hashfunktion läßt sich der ursprüngliche Eingabesatz aus dem Ausgabesatz nicht wieder herstellen. Nicht einmal der Datenbankadministrator kann dieses Paßwort wiederherstellen.
+**Achtung:** Die Passwörter werden verschlüsselt (MD5-Hash) im System abgelegt! Einweg-Hashfunktionen erzeugen einen Ausgabedatensatz, der in der Regel kürzer als der eingegebene Datensatz ist und eine feste, relativ geringe Länge hat (z.B. 160 Bit). Bei dieser Einweg-Hashfunktion lässt sich der ursprüngliche Eingabesatz aus dem Ausgabesatz nicht wieder herstellen. Nicht einmal der Datenbankadministrator kann dieses Passwort wiederherstellen.
-Mit Hilfe der Aktion "Paßwort setzen" kann ...
+Mit Hilfe der Aktion "Passwort setzen" kann ...
-{{:handbuch:kapitel_4:praxis:4-173.gif?direct}}
+{{:handbuch:kapitel_3:maverwaltung16.png|}}
-... dann für den ausgewählten Mitarbeiter das Paßwort ...
+... dann für den ausgewählten Mitarbeiter das Passwort ...
-{{:handbuch:kapitel_4:praxis:4-174.gif?direct}}
+{{:handbuch:kapitel_3:maverwaltung17.png|}}
 ... eingegeben werden.
-{{:handbuch:kapitel_4:praxis:4-175.gif?direct}}
+{{:handbuch:kapitel_3:maverwaltung18.png|}}
-Das Paßwort kann vom Mitarbeiter jederzeit geändert werden (siehe auch [[3.01_anmelden_abmelden_und_passwort_aendern|Abschnitt 3.01]]).
+Das Passwort kann vom Mitarbeiter jederzeit geändert werden (siehe auch [[3.01_anmelden_abmelden_und_passwort_aendern|Abschnitt 3.01]]).
 ===== Mitarbeiterqualifikationen / Zuordnung von Tätigkeiten =====
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 Nach dem Abspeichern des Dokumentes, können die Mitarbeiterqualifikationen definiert werden. Diese Qualifikationen sind einfache Zuordnungen von [[handbuch:kapitel_2:2.01.23_basic_-_taetigkeit|Tätigkeiten]], die den entsprechenden Mitarbeitern zugeordnet werden. Für die Definition dieser Tätigkeiten wird mit Hilfe der Funktionalität "alle verfügbaren Dokumente" eine ...
-{{:handbuch:kapitel_4:praxis:4-176.gif?direct}}
+{{:handbuch:kapitel_3:maverwaltung19.png|}}
 ... entsprechende Auflistung angezeigt.
-{{:handbuch:kapitel_4:praxis:4-177.gif?direct}}
+{{:handbuch:kapitel_3:maverwaltung20.png|}}
 Hier können nun die Fähigkeiten des Mitarbeiters ausgewählt und übernommen werden ...
-{{:handbuch:kapitel_4:praxis:4-178.gif?direct}}
+{{:handbuch:kapitel_3:maverwaltung21.png|}}
 ... um diese dann dem Mitarbeiter zuzuweisen.
-{{:handbuch:kapitel_4:praxis:4-179.gif?direct}}
+{{:handbuch:kapitel_3:maverwaltung22.png|}}
 ===== Zuordnung der Mitarbeiter zu Units =====
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 Die Mitarbeiter können im Dokument Mitarbeiter oder in den [[handbuch:kapitel_2:2.01.27_basic_-_unit|Units]] einer Organisationseinheit zugeordnet werden. Die Zuordnung im Mitarbeiter wird mit Hilfe der Funktionalität "alle verfügbaren Dokumente" eine ...
-{{:handbuch:kapitel_4:praxis:4-180.gif?direct}}
+{{:handbuch:kapitel_3:maverwaltung23.png|}}
 ... entsprechende Auflistung angezeigt. Hier können nun die Units ausgewählt und übernommen werden ...
+{{:handbuch:kapitel_3:maverwaltung24.png|}}
-{{:handbuch:kapitel_4:praxis:4-181.gif?direct}}
 ... um diese dann dem Mitarbeiter zuzuweisen.
-{{:handbuch:kapitel_4:praxis:4-182.gif?direct}}
+{{:handbuch:kapitel_3:maverwaltung25.png|}}

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